responsable d'equipe au sein du service socio-educatif

Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.
Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.
Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d'instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d'hébergements d'urgence, de formation, de missions internationales…

Poste

MISSION 1 : ORGANISATION DU TRAVAIL, LE SUIVI, LA GESTION ADMINISTRATIVE DU SERVICE.
- Avec les encadrants techniques, s'assurer de la mise en œuvre des plannings
- Optimisation des moyens disponibles
- Participer à l'élaboration des outils de suivi d'activités, d'analyse et d'évaluation
- Elaborer un rapport d'activités du service (évaluation qualitative et quantitative)
- Maîtriser les dépenses et rendre compte
- Assurer la mise en œuvre et veiller au respect des règles de sécurité et d'hygiène
- Travail en concertation avec les structures IAE
- Participation à l'élaboration du plan d'insertion pluriannuel et autres réponses à projets

MISSION 2 : L'ACCOMPAGNEMENT SOCIO PROFESSIONNEL
DOCUMENT INTERNE / DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Effectuer le recrutement et l'intégration des salariés en CDDI
- Assurer la mise en place et le suivi des contrats des salariés
- Instruction des fiches de suivi du Cd72, de Pôle Emploi…. Lors de l'entrée, du renouvellement et de la sortie du salarié en insertion
- Elaboration du parcours d'insertion
- Plan de formation du salarié en insertion
- Accompagnement à la recherche de formation, d'immersion et d'emploi
- Bilan technique des salariés avec encadrants techniques

MISSION 3 : COMMUNICATION
- S'inscrire dans un fonctionnement en réseau partenarial
- Organiser gérer et développer le partenariat
- Partager l'information
- Promouvoir le projet d'insertion porté par l'association
- Adapter son discours aux différentes catégories d'acteurs
- Préparer l'ensemble des données et construire l'exposé de bilan et de promotion

MISSION 4 : CONCEPTION ET CONDUITE DE PROJETS DE SERVICE DANS LE CADRE DU PROJET INSTITUTIONNEL
- Construire des analyses et formuler des propositions
- Dégager des objectifs de travail
- Mettre en lien les différents niveaux de projets pour assurer la cohérence
- Apporter un appui technique aux intervenants en référence aux cultures et pratiques professionnelles
- Construire et rédiger des analyses et des propositions
- Accompagner une démarche d'évaluation

Rejoignez-nous

Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une entreprise engagée et porteuse de valeurs.Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle (accès à de nombreux dispositifs de formation, ateliers) Une équipe dédiée accompagne les salariés dans leur évolution professionnelle et personnelle.
Les salariés bénéficient de divers avantages (CET, prime de fin d'année, mutuelle et prévoyance).

Date de prise de poste souhaitée

LE PLUS TÔT POSSIBLE

Informations pratiques liées au poste

COORDINATEUR/TRICE D'ACTIVITE D'INSERTION

Objectif principal du métier, rôle 1er du collaborateur.
Toujours centrée, quel que soit le métier, sur le bénéficiaire, son accueil, son bien-être etc.Dans le cadre du projet associatif de la Croix-Rouge, du respect de ses principes fondamentaux et du projet d'établissement, le coordinateur responsable du pôle insertion doit assurer la bonne gestion au sein du pôle insertion, (gestion administrative du service, coordination globale, organisation du travail des équipes, accompagnement socio-professionnel du public, gestion des partenaires, expertise technique, évaluation et développement de la qualité du service).

COMPETENCES REQUISES


- Connaissance des obligations réglementaires : droit du travail, convention collective CRf, parcours IAE
- Maîtrises des dispositifs et mécanisme d'accompagnement dans le cadre de l'IAE et suite de parcours
- Parfaite maîtrise des techniques d'entretien, d'évaluation… partenarial, de communication
- Technique de relation à la personne, d'animation d'équipe et de conduite de réunions
- Maîtrise des outils informatiques