Directeur adjoint du Foyer d'Accueil Médicalisé

Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables

Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une entreprise engagée et porteuse de valeurs.

Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française.

La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle.

Les salariés bénéficient de divers avantages (CET, prime de fin d'année, mutuelle et prévoyance).

Enfin, comme pour tout salarié déjà en poste, la Croix-Rouge accompagne ses futurs collaborateurs dans la recherche de logement et le bénéfice de conditions tarifaires attractives. Forte de ses partenariats, elle propose d'accéder rapidement à des logements temporaires pour faciliter l'accès à l'emploi.

Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 480 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.

Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.

Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 16 700 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d'instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d'hébergement d'urgence, de formation, de missions internationales…

Missions :

• Endadre, animer, coordonner l'activité de l'équipe sous sa responsabilité
• Définir et mettre en œuvre le projet d'établissement en lien avec les orientations nationales et leur déclinaison régionale, avec l'aide des différents acteurs du Pôle
• Piloter la démarche qualité, garantir la sécurité, le confort et le bien-être des bénéficiaires et de leurs accompagnants
• Assurer la gestion économique, financière et logistique de l'établissement
• Représenter l'établissement en interne et externe et développer les activités et/ou services
• Accompagnement et guidance des équipes dans la prise en charge au quotidien
• Participation à la réalisation des appareillages
• Participation au bilan et synthèse pluridisciplinaires

Compétences clés :

• Connaissance +++ de l'environnement et des dispositifs SMS
• Connaissance de la règlementation sur son périmètre
• Capacité d'anticipation
• Compétences managériales : enrichir sa vision stratégique et la faire partager, mettre en œuvre le pilotageopérationnel de son activité, adapter sa communication et entraîner l'adhésion, décider et assumer ses choix, animer et responsabiliser son équipe, garantir la fonction de contrôle.

Savoir-être :

• Capacité d'écoute et d'observation
• Sens des responsabilités
• Capacité relationnelle et pédagogique