Directeur d'établissement

Sur le seul champ de la formation, la filière formation de la Croix-Rouge française, nommée Croix-Rouge Compétence, se déploie au travers de 11 directions régionales qui comptent 60 établissement de formation repartis sur tout le territoire français (métropole et Outre-mer).

C'est au sein de l'établissement Croix-Rouge Compétence Site de Lyon que nous recrutons un Directeur (F/H) en CDI à 100% qui a à cœur de s'engager et de mener à bien ses missions.

A date, le site de Lyon regroupe les diplômes d'Etat du sanitaire : Aide-Soignant, Infirmier et Ambulancier et du social : Assistant de service social ; des certifications et des formations continuent.

Nous recherchons le futur Directeur d'établissement (H/F) sur le site de Lyon, qui portera les agréments des formations diplômantes sanitaires.

Il/Elle assurera le bon fonctionnement, la performance économique et sociale, la sécurité du site et la pérennité et le développement de l'offre de formation dans le cadre de la stratégie définie par l'association telle que déployée par la direction régionale.

Il/Elle sera membre du CODIR Croix-Rouge Compétence ARA.
Missions et activités principales :
-Encadrer, animer, coordonner l'activité et les équipes sous sa responsabilité
-Animer, développer et fédérer l'équipe
-Déployer la politique des ressources humaines en lien avec la RRH de la direction régionale de Croix-Rouge Compétence
-Garantir la fluidité de la communication interne et porter le plan d'évolution
-Superviser, contrôler et évaluer l'atteinte aux objectifs
-Garantir l'adaptation régulière de l'organisation de l'établissement en fonction des évolutions internes et/ou externes.
-Participer au dialogue social et travailler le climat social.

2/ Assurer la gestion économique, financière et logistique de l'établissement de Lyon
-Suivre et analyser les comptes et le budget afin de conduire les actions nécessaires à l'équilibre financier
-Elaborer le budget prévisionnel dans le cadre défini par la Direction régionale Croix-Rouge Compétence, le soumettre à sa hiérarchie, garantir son suivi et son respect en lien avec le DAF Croix-Rouge Compétence ARA.
-Elaborer annuellement le PPI (programmes pluriannuels d'investissement) de l'établissement,
-Présenter conjointement le cas échéant les budgets et les comptes de résultats aux organismes de contrôle et de financements
-Gérer les aspects administratifs, logistiques, immobiliers et le suivi des achats dans le respect des contrats-cadres le cas échéant.
-Veiller à ce que les locaux, installations et équipements soient maintenus en conformité avec les dispositions réglementaires d'un établissement recevant du public.
-Garantir la mise en œuvre de la politique qualité de la Croix-Rouge Compétence au sein de l'établissement.
-Mettre en œuvre tout moyen de prévention et de contrôle pour éviter les dysfonctionnements

3/ Veiller à l'intégration du site de Lyon dans son environnement local et développer ses activités en lien avec le Responsable du développement et la Chargée de développement de Croix-Rouge Compétence ARA.
-Assurer la promotion des activités du site
-Inscrire les actions de l'établissement au sein des réseaux locaux
-Inscrire l'établissement dans la déclinaison sur le territoire des partenariats nationaux
-Développer des relations avec les élus locaux pour ancrer l'établissement et donner de la visibilité
-Assurer les relations avec les autorités de contrôle et de tarification, et se tenir informé des évolutions stratégiques du secteur

Niveau de qualification requis :

-Diplôme infirmier ET
-Directeur des soins OU titulaire du diplôme Cadre de santé OU d'un des certificats de cadre auxquels ce diplôme s'est substitué OU d'un diplôme ou titre universitaire à finalité professionnelle et de recherche (MASTER 2) de niveau 7 dans les domaines de la santé, des sciences de l'éducation ou du management
-Expérience en management et/ou pédagogie attestée par le CV, les titres et travaux

Compétences clés :
Connaissance de l'environnement sanitaire et médicosocial, des dispositifs de la formation diplômante et de l'apprentissage
Connaissance de la règlementation sur son périmètre
Capacité d'analyse et d'anticipation, vision stratégique
Conduite du changement et gestion de projet
Capacité à arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Compétences managériales :
Enrichir sa vision stratégique et la partager
Mettre en œuvre le pilotage opérationnel de son activité
Adapter sa communication et entraîner l'adhésion
Décider et assumer ses choix
Garantir la fonction de contrôle
Animer et responsabiliser ses équipes
Fortes aptitudes à la négociation
Gestion de la complexité

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Notre Association marque sa volonté de prohiber toute forme de discrimination.
Nous nous sommes engagés auprès de nos salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.
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