Infirmière cadre de santé - service SMR

Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 480 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.

Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.

Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 16 700 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d'instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d'hébergement d'urgence, de formation, de missions internationales…

L'hôpital Henry Dunant est un hôpital gériatrique, de type ESPIC (Établissement de Santé Privé d'Intérêt Collectif) appartenant à la Croix Rouge Française (CRF). L'activité se répartit en 24 lits de court séjour gériatrique, 56 lits de soins de suite et de réadaptation gériatrique et une Unité de soins de longue durée (USLD) de 78 lits.

L'hôpital Henry Dunant accueille essentiellement des patients du territoire Paris-Ouest : en provenance des urgences, du domicile et des EHPAD.

Votre poste sera dédié principalement au service SMR avec les missions suivantes :

MISSION 1 : concevoir, piloter le projet de soins des unités en cohérence avec le projet d'établissement

• Participer à l'élaboration du projet d'établissement
• Décliner les objectifs du projet d'établissement au sein des unités de soins
• Participation au groupe de travail en lien avec l'ouverture de l'hôpital de jour
• Coordination des parcours patient sur la sortie des patients et la programmation de leurs parcours de soins en hôpital de jour

MISSION 2 : Encadrer, animer, coordonner l'activité de l'équipe sous sa responsabilité

• Animer, développer et fédérer l'équipe
• Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l'organisation
• Veiller au bien-être au travail de ses collaborateurs et prévenir les risques professionnels (risques psychosociaux et risques physiques liés à la pénibilité)
• Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs (stupéfiants, chariot d'urgence…)
• Participer à et/ou animer des réunions pour relayer les informations descendantes, ascendantes et garantir la fluidité de la communication sur son périmètre
• Gérer les situations de conflit et de crise
• Accompagner les soignants dans les relations aux familles

MISSION 3 : participer à l'optimisation des ressources

• Optimiser la gestion des remplacements dans le cadre des effectifs définis en collaboration avec la technicienne de planning
• Contribuer à l'optimisation de l'occupation des places, des lits et de la limitation de la DMS (Durée Moyenne de Séjour)
• Participer à l'optimisation de la cotation des actes
• Organiser l'approvisionnement des consommables et dispositifs médicaux
• Participer à l'élaboration du plan d'équipement
• Assurer la continuité de l'encadrement des autre services en l'absence des autres cadres

MISSION 4 : maintenir à jour et développer les compétences

• Analyser les pratiques professionnelles
• Participer à l'élaboration du plan de formation
• Accueillir, participer à la formation des stagiaires et assurer l'intégration des nouveaux embauchés

MISSION 5 : contribuer à la démarche qualité et à la gestion des risques

• Mettre en œuvre la politique qualité et gestion des risques de l'établissement
• Participer à l'élaboration des protocoles et des procédures et veiller à leur mise en œuvre
• Participer aux différentes instances et comités de l'établissement mises en place dans la cadre de la politique des soins (CLAN, CLUD, CLIN…)
• Participer aux évaluations externes des établissements (certification, évaluation continue et indicateurs de performance)
• Veiller au respect, des recommandations de bonnes pratiques professionnelles, des vigilances et des normes sanitaires

Assurer une vigilance accrue sur les risques de maltraitance

Rejoignez-nous

Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !

Vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d'une entreprise engagée et porteuse de valeurs.

Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)

La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle (accès à de nombreux dispositifs de formation, ateliers).

Les salariés bénéficient de divers avantages (CET, prime de fin d'année, mutuelle et prévoyance).

Date de prise de poste souhaitée

dès que possible

Informations pratiques liées au poste

Liaisons hiérarchiques : N+2 : Directeur ; N+1 : Directeur des soins

N-1 : Infirmières, aides-soignants

Liaisons fonctionnelles : Médecins, pharmacie, cadre du service de soins de longue durée, psychologue, diététicienne, kinésithérapeutes, ergothérapeute, secrétaires médicales, technicienne de planning, personnel administratif, prestataires de service technique, restauration et bio-nettoyage, bénévoles

Horaires variables

Astreintes 1 semaine toutes les 4 à 6 semaines

• Savoir enrichir sa vision stratégique et la faire partager
• Savoir mettre en œuvre le pilotage opérationnel de son activité
• Savoir adapter sa communication et entraîner l'adhésion
• Savoir garantir la fonction de contrôle
• Savoir animer et responsabiliser son équipe