Responsable technique en crèche H/F

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🔎 L’opportunité du moment :

Pour l’un de nos partenaires, une crèche parentale située à Savigny-sur-Orge, nous recrutons un(e) responsable technique en CDD !

• Contrat : CDD minimum 3 mois (remplacement) en temps plein
• Rémunération : 3 000 € brut mensuel à négocier selon profil
• Horaires : 8h00 à 18h30 (selon roulement)
• Poste à pourvoir dès que possible.

Vos missions

L'établissement :

La crèche parentale accueille 15 enfants âgés de 1 à 4 ans, dans une ambiance conviviale et participative. Portée par une association de parents investis, la crèche fonctionne sur un modèle collaboratif où familles et professionnel·les travaillent main dans la main pour offrir aux enfants un cadre bienveillant, stimulant et sécurisant.

Contexte du poste :

Dans le cadre d’un remplacement jusqu'à retour de la salariée remplacée (3 mois minimum), l’association recherche un(e) responsable technique éducatrice/éducateur de jeunes enfants (diplômé·e EJE ou Infirmier·ère Puériculteur·rice) pour assurer la continuité de la direction, l’encadrement de l’équipe et la bonne mise en œuvre du projet pédagogique et associatif.

Vos missions :

Sous la responsabilité du bureau associatif, vous êtes en charge du bon fonctionnement de la structure. Vous travaillez en coopération avec l’association pour assurer la qualité du service et avez un rôle de management du personnel.

C’est un poste polyvalent : outre ses fonctions de direction ( 50%du temps), le/la responsable technique participe à l’encadrement des enfants (50%du temps).

Sous l’autorité de l’instance décisionnaire, la RT réalise les tâches suivantes :

Auprès des enfants :

• Prise en charge globale de l’enfant, prise en compte des besoins individuels des enfants tout en les inscrivant dans une démarche de collectivité, et en veillant au confort du groupe.
• Veiller à l’adaptation de l’enfant et de sa famille dans la crèche, surveiller et accompagner son développement psychomoteur, s’assurer de son bien-être et être attentif à l’apparition d’éventuels signes de souffrance.
• Mettre en œuvre des projets d’actions éducatives adaptés aux jeunes enfants, en lien avec les familles et dans un environnement assurant l’hygiène et la sécurité physique et affective de l’enfant.
• Assurer aux enfants la sécurité physique matérielle et affective indispensable à leur développement et leur équilibre et jouer un rôle de médiation entre le jeune enfant et son environnement.
• Induire une relation privilégiée avec chacun des enfants en étant attentif à respecter la personnalité de chacun.
• Veiller au renouvellement des activités auprès des enfants, notamment en établissant des liens avec d’autres intervenants (bibliothèque, musique…).
• Organiser des sorties adaptées aux compétences des enfants.

Auprès des familles :

• Rencontrer les nouvelles familles, gérer les inscriptions.
• Répondre aux demandes d’informations.
• Offrir un soutien, des conseils aux familles par rapport au développement de leur enfant (alimentation, propreté, sommeil…)
• Proposer des réunions sur des thèmes pédagogiques pour soutenir les parents dans leurs difficultés.

Auprès de l’association :

• Être le lien entre l’association et le reste de l’équipe professionnelle en transmettant les consignes et évolution prévues aux autres membres de l’équipe et les demandes des salariés au bureau.
• Assister les bénévoles dans le développement de la dynamique petite enfance sur la commune
• Jouer un rôle consultatif et collaboratif au sein du bureau
• Participer à tous les CA et AG de l’association.

Auprès des partenaires :

• Favoriser des liens avec les structures environnantes
• Répondre aux éventuelles sollicitations.
• Représenter la crèche aux différents temps organisés par l’ACEPP, la CAF…
• Garder un œil sur les nouvelles réglementations, pratiques professionnelles…

Management de l’équipe éducative :

• Gérer les plannings du personnel, les absences, congés, maladie et heures récupérées.
• Lancer et participer au recrutement du personnel, organiser l’encadrement des stagiaires, apprenties ou salarié en réinsertion professionnelle.
• Animer l’équipe professionnelle en organisant des réunions collectives et des entretiens individuels réguliers (tutorat).
• Gérer les conflits
• Veiller à l’application du projet pédagogique et du respect des valeurs éducatives et sociales de la crèche.
• Être un relais de l’équipe auprès du bureau.

Tâches administratives

• Assurer la gestion administrative : tenir à jour les dossiers des enfants, le registre de présence, le registre du personnel…Gérer le matériel et passer les commandes en accord avec le parent responsable du budget.
• Transmettre les informations à la comptable pour l’établissement des paies des salariés et diffuser les fiches de paie à l’équipe.
• Participer à la rédaction du rapport d’activité en soutien du président de la crèche.
• Veiller au respect de la législation en vigueur.

Pré-requis

• Diplôme requis : Éducateur·rice de Jeunes Enfants (EJE) ou Infirmier·ère Puériculteur·rice.
• Expérience : expérience réussie en direction ou en encadrement d’équipe dans le secteur de la petite enfance.

Profil recherché

• Qualités attendues : sens de l’organisation, écoute, bienveillance, autonomie, rigueur et goût du travail collaboratif.

Informations complémentaires

Type de contrat : CDD

Temps de travail : Temps plein

Salaire : Négociable selon profil