Directeur de pôle exclusion du Val d'Oise (H/F)

Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.
La filière lutte contre les exclusions en Ile-de-France regroupe 130 dispositifs de la grande précarité jusqu'à la réinsertion (Samu Social, CHU, SIAO, nuitées hôtelières, CHRS...) et un nombre ETP de plus de 1000 salariés.

Nous recherchons suite à un départ à la retraite

Rattaché (e) à la directrice territoriale de filière, vous pilotez les dispositifs répartis sur le département du Val d'Oise en déclinaison de la stratégie définie par l'association.

Vous dirigez et animez une équipe pluridisciplinaire représentant 45 ETP et pilotez un budget d'exploitation de plus de 2 millions d'euros. Vous impliquez et fédérez vos équipes autour de projets d'établissements dans une dynamique de pôle.

Vous animez la politique des ressources humaines (management, recrutement, disciplinaire, administration du personnel...) et encouragez le dialogue social.

Vous êtes garant du pilotage financier et de la politique d'investissement et rendez compte des activités et de la bonne marche des structures à la directrice territoriale de filière. Vous supervisez la gestion du patrimoine immobilier.


Vous renforcez les relations avec l'ensemble des partenaires et financeurs et réalisez une mission de prospective et de développement des activités. Vous supervisez la politique qualité au sein des établissements du pôle (garant de la bientraitance au sein des établissements, application des protocoles, sécurité des locaux et des usagers).

Vous accompagnez les structures dans le cadre de leurs évolutions (relocalisation, développement de nouveaux dispositifs)

Vous pourrez être amené à gérer un périmètre plus important dans le cadre du développement de nos activités

Vous participez au comité de direction de la filière et rendez compte régulièrement de vos activités à la directrice de filière.

De formation supérieure en management d'établissement médico-social, vous bénéficiez d'une expérience managériale confirmée de plus de 5 ans et justifiez de bonnes connaissances des différents dispositifs de l'exclusion et des relations avec les financeurs.

Personne de terrain, disponible, vous connaissez le secteur et savez intervenir dans des situations d'urgence.

Votre pratique éprouvée du management d'équipe, de la gestion des ressources humaines et du pilotage financier est indispensable à la réussite de vos missions.
Des qualités d'adaptation, de réactivité et d'écoute sont également requises.

permis B obligatoire
Expérience de management d'équipe
Poste à pourvoir à Ezanville (95)